多元共融與職場平權

樺漢科技致力打造平等共融的職場環境，明文禁止雇用童工、強迫勞動、人口販運，並嚴禁任何基於種族、性別、年齡、宗教或政治立場的就業歧視與職場騷擾，確保每位員工皆能在安全且受尊重的環境中發揮所長。奠基於此，本公司積極響應員工多元化政策，呼應聯合國永續發展目標 SDG8「就業與經濟發展」與 SDG10「消弭不平等」。在性別平權方面，2025 年女性主管占比維持 22.5%， 其中營利單位主管占比由 5.3% 躍升至 22.2%，另女性高階主管與 STEM 女性員工比例亦有所提升，提前達成2030 年目標。惟在女性中階主管方面，實際人數維持穩定，佔比下降主要係受組織員額擴張影響。針對此未達標之項目，未來將優先培植並提拔女性人才進入中階管理層，確保性別比例符合預期目標。