責任商業行為

樺漢科技遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《聯合國企業與人權指導原則》與國際勞工組織《工作基本原則與權利宣言》，制定適用於全集團與供應鏈之《樺漢科技人權政策》。本公司杜絕童工、強迫勞動及就業歧視，並保障結社自由與性別平等，打造多元包容的友善職場。為落實人權監督，本公司設有專人受理之保密申訴管道，並承諾對檢舉人實施不報復保護措施，2025 年未發生任何違 反人權之紀錄。此外，為了將人權標準延伸至供應鏈管理，於《永續採購準則》中明訂供應商須符合責任商業聯盟（Responsible Business Alliance, RBA）規範並配合定期稽核，確保人權政策落實。

樺漢科技每年進行一次人權風險盡職調查機制， 2025 年《樺漢人權風險鑑別及盡職調查報告》，調查範疇涵蓋母公司 205 位員工，並由 50 位各功能別課級(含)以上主管代表進行評估。永續發展暨提名委員會依循《聯合國人權指導原則》檢視營運端之潛在衝擊，篩選出十大關注 議題並進行問卷調查後，歸納出「工時」、「申訴管道」、「隱私權與個資保護」、「公正轉型與就業保障權」四大風險議題。2025 年，樺漢科技聚焦於四大風險之補救措施落實，由管理部追蹤改善情形，2027 年將擴大調查範疇至供應鏈與全球營運據點，以深化勞雇關係與人權治理。